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Boa noite, Francisco...

Bom dia, Francisco

Bom dia, Francisco. Cadê você, rapaz?

Certo, Francisco. Ficamos no aguardo. Abraços

🙏

Bom dia Francisco! Aqui é Rosy, assistente do Dr. Gustavo 😊

Tudo bem com você?

Pode enviar sim, estamos no aguardo

Combinado!

Vai sim

Imagina, disponha 😊

Bom dia! Pois não…

Francisco, estou externo no momento, estou em audiência presencial, assim que retornar ao escritório, te respondo, ok?

Francisco, entendo perfeitamente, e sinto muito pelo que você está passando. Vou te explicar as opções com calma. 1. Não pare de ir ao trabalho por conta própria, sem antes falar comigo. Se você simplesmente deixar de ir, o hospital pode alegar abandono de emprego e te demitir por justa causa, e aí você perde quase todos os direitos. 2. Sua saúde vem primeiro. Se você está abalado emocionalmente, procure um médico (de preferência psiquiatra ou clínico) o quanto antes e conte tudo o que está acontecendo no trabalho. Se o médico entender que você precisa se afastar, ele vai te dar atestado. Assim você fica afastado de forma segura, sem risco de justa causa, e esse atestado também serve de prova no processo. Se o afastamento passar de 15 dias, você é encaminhado ao INSS. 3. Dá para sair do emprego e entrar com o processo, mas tem que ser do jeito certo. A lei permite que o trabalhador saia e peça a rescisão indireta, principalmente quando a empresa não deposita o FGTS. Só que isso precisa ser feito de forma organizada: primeiro eu analiso seus documentos, depois a gente comunica a saída formalmente e entra com a ação logo em seguida. O risco de sair é este: durante o processo você fica sem salário, e só recebe as verbas (multa do FGTS, aviso prévio, seguro-desemprego) se o juiz reconhecer a rescisão indireta. Se não reconhecer, a saída pode ser tratada como pedido de demissão. 4. Sobre a demora: não tenho como te dar um prazo exato. Depende da Vara e da pauta de audiências, e um processo desses pode levar de alguns (uns 7) meses até a sentença. Pode também haver acordo antes. Por isso, o mais importante agora é me mandar logo os documentos: CTPS, extrato do FGTS, os atestados que você já tem e os contracheques. O extrato do FGTS é o principal, porque o atraso nos depósitos é a prova mais forte para você poder sair com segurança. Com eles em mãos, eu te digo qual é o melhor caminho no seu caso. Qualquer coisa, estou à disposição.

Fale com médico tudo isso que você está sentido, é até importante para nosso processo. Você deve decidir se vai ou não continuar no emprego (continuar vai te dar um salário mensal até a sentença, se sair logo sem afastamento previdenciário, fica sem receber salário). De qualquer forma, me avise sua decisão para colocar no processo.