Lista de Leads

Pode me contar com calma o que aconteceu no seu trabalho? O Dr. Gustavo vai analisar a sua situação com atenção para verificar como pode ajudar você.

Boa tarde1

Boa tarde! Tá certo Klewton

Combinado Klewton

Perfeito

Boa tarde Klewton...

Lembrando da sua reunião hoje com o Dr. Gustavo, às 17h30. Será essencial para esclarecer suas dúvidas e definir os próximos passos. *Confirmado?*

Vamos enviar o link

Link da videochamada: https://meet.google.com/tbi-wxkq-npa

Bom dia Klewton

Aqui é Rosy...Dr. Gustavo está em audiência e te dará um retorno a partir das 13h

Boa tarde, Klewton! Analisei sua carteira de trabalho e o que conversamos. Segue meu parecer: 1. Você tem direito, e o caso é bom. Pela sua CTPS, a Gocil te deve, no mínimo: • as férias que você tirou em abril e não recebeu (com o 1/3) – Vamos tentar a dobra dessas férias pelo não pagamento; • as férias que venceram em junho (com o 1/3); • férias e 13º proporcionais; • o aviso prévio, que no seu caso é de 48 dias por causa dos 6 anos de casa; • os salários que ficaram atrasados; • o FGTS com a multa de 40%; • a multa por não ter pago a rescisão no prazo. Também dá para pedir indenização pelos meses que você ficou sem salário. 2. Um esclarecimento sobre as férias: não é caso de “três férias com uma em dobro”. Pela carteira, são duas férias (a de abril, que você tirou sem receber – e que vamos tentar a dobra -, e a que venceu em junho), mais as proporcionais. A que você tirou sem receber daria para tentar em dobro. 3. A Vivo precisa entrar no processo. A orientação que te deram no sindicato não está correta. A Vivo só pode ser obrigada a pagar se for processada junto com a Gocil desde o começo. Se você processar só a Gocil e ela não tiver dinheiro, você ganha e não recebe. E depois não dá mais para cobrar da Vivo. 4. Receber o acerto não tira seu direito de processar. Se pagarem alguma coisa, você recebe normalmente e a gente desconta no processo. Só peço uma coisa: não assine nenhum papel de quitação ou acordo sem me mandar antes. Tem documento que pode fazer você abrir mão do restante. 5. Sobre esperar: você tem prazo até 2028 para entrar com a ação, então não precisa decidir hoje. Minha sugestão: me manda os documentos agora, eu deixo a ação pronta, e a gente espera uns 30 dias pelo pagamento que estão prometendo. Se não sair, a gente entra contra as duas. Documentos que preciso: • contracheques, principalmente de março a julho/2026; • termo de rescisão (TRCT), se te entregaram; • extrato do FGTS (pelo app FGTS); • comprovantes do que caiu na sua conta este ano, inclusive os R$ 1.000; • prints das mensagens do supervisor e do grupo sobre o pagamento; • RG e comprovante de residência. E me tira duas dúvidas: você tinha 1 hora de intervalo nos plantões de 12 horas? E qual foi seu último dia trabalhado de fato: 30/06 ou 08/07? Honorários, como combinamos: 30% do que você receber, ou 25% se houver acordo até a primeira audiência.